“非常感激斯邁爾公司全體領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷、肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)很感謝斯邁爾公司給了我一個(gè)很好的發(fā)展空間！我能把公司安排的本職工作做好是應(yīng)該的，可是在已經(jīng)離職的今天，我看到公司對(duì)我的關(guān)心和慰問，真的很感動(dòng)，很感謝您們！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝斯邁爾和銘標(biāo)的全體同事對(duì)我的關(guān)心和照顧，也很榮幸我們成為同事和朋友” 。

  這些充滿了真情和感謝的文字是來自一位已離職同事劉小姐的一封email。劉小姐在公司就職近一年，由于身體不適已離職回老家休養(yǎng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部得知此事后多次表示關(guān)心慰問，并立即安排發(fā)放工資，另加500元慰問金，于是，便這有了這封感謝信。

  這一事件充分體現(xiàn)了斯邁爾“以人為本 關(guān)愛員工”企業(yè)文化宗旨！建立關(guān)愛員工長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)解決員工工作生活中的問題，提升員工滿意度和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力一直是我們企業(yè)文化所堅(jiān)持的方向！